ALGEMENE VOORWAARDEN
Ressiva Recruitment 

Artikel 1 Definities 

Deze algemene voorwaarden verstaan onder: 

1. Ressiva Recruitment (Ressiva)
De gebruiker van deze algemene voorwaarden, zijnde Ressiva Recruitment (Ressiva) kvk:96074825 dan wel een van de aan haar verbonden partner entiteiten, Ressiva Sales Recruitment/Moreno dienstverlening kvk:8379623. Intermediair tussen opdrachtgever en opdrachtnemer alsook tussen opdrachtgever en kandidaat, hierna te noemen Ressiva Recruitment of Intermediair.

2. Opdrachtgever
De natuurlijke of rechtspersoon met wie Ressiva Recruitment een overeenkomst of opdracht tot het werven en selecteren van een kandidaat ten behoeve van haar organisatie aangaat.

3. Opdracht
De overeenkomst tussen opdrachtgever en Ressiva Recruitment op grond waarvan Ressiva Recruitment zich inspant om de werving en selectie van kandidaten ten behoeve van opdrachtgever te faciliteren teneinde een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen kandidaat en opdrachtgever tot stand te brengen. 

4. Opdrachtbevestiging
Het door Ressiva Recruitment naar aanleiding van een aanvraag tot werving en selectie van een kandidaat aan opdrachtgever verzonden document, waardoor de opdracht tot het vervullen van haar intermediaire diensten tot stand komt. De opdrachtbevestiging bevat in ieder geval een beschrijving van de opdracht/dienst, de duur van de opdracht, de werving & selectie fee(s), on-kosten en de betalingswijze. 

5. Kandidaat
Degene die betrokken wordt in werving en selectie door Ressiva Recruitment ten behoeve van opdrachtgever. 

6. Plaatsing
Het moment waarop opdrachtgever voor zichzelf, dan wel ten behoeve van derden voor wie opdrachtgever de opdracht tot de werving en selectie van een kandidaat verstrekt, een arbeidsverhouding aangaat met de door Ressiva Recruitment in het kader van de opdracht of aangeboden kandidaat. 

7. Werving & selectie Fee
De door opdrachtgever aan Ressiva Recruitment verschuldigde vergoeding in verband met de opdracht zoals vastgelegd in de opdrachtbevestiging of overeenkomst. 

8. Open voorstel
De vrijblijvende introductie van een kandidaatprofiel door bemiddeling van Ressiva Recruitment bij opdrachtgever zonder dat opdrachtgever daartoe aan Ressiva Recruitment een opdracht heeft verstrekt. 

Artikel 2 Toepasselijkheid 

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, diensten en overeenkomsten inzake de werving en selectie van arbeidskrachten, aangegaan door of middels Ressiva Recruitment. 

2. Bedingen en overeenkomsten die van deze algemene voorwaarden afwijken, zijn uitsluitend rechtsgeldig indien door Ressiva Recruitment schriftelijk zijn bevestigd. 

3. Op alle onder deze voorwaarden gesloten overeenkomsten, aanbiedingen of handelingen van Ressiva Recruitment is Nederlands recht van toepassing, ongeacht of opdrachtgever en/of kandidaat in het buitenland gevestigd of woonachtig is.

Artikel 3 Opdracht 

1. Ressiva Recruitment stelt per opdracht een schriftelijke ‘opdrachtbevestiging’ (samenwerkingsovereenkomst) op en spant zich in haar rol als intermediair in om binnen de in de opdrachtbevestiging overeengekomen termijn, nadat opdrachtgever de opdrachtbevestiging voor akkoord heeft ondertekend, naar beste kunnen en op basis van de door opdrachtgever verstrekte informatie een of meerdere kandidaten te selecteren die voldoen aan de eisen en verwachtingen van opdrachtgever. 
2. De opdrachtbevestiging behelst: de partijen, de duur van de opdracht, de overeengekomen werving & selectie fee alsook de betalingswijze en verwijzing naar deze algemene voorwaarden. 
3. Er is sprake van een plaatsing op het moment dat opdrachtgever voor zich, middels en/of voor derden, een arbeidsverhouding overeenkomt met de door Ressiva Recruitment in het kader van een opdracht of introductie aangeboden kandidaat. 
4. Ressiva Recruitment is gerechtigd bij de uitvoering van de door of namens opdrachtgever gegeven opdracht gebruik te maken van derden die namens of op verzoek van Ressiva Recruitment de kandidaten zoekt en aan opdrachtgever aanbiedt. 

Artikel 4 Verplichtingen opdrachtgever 

1. Opdrachtgever verstrekt aan Ressiva Recruitment de benodigde informatie ten aanzien van de gewenste profielen, werkervaring en de opleidingseisen van de te werven kandidaat. 
2. Opdrachtgever is gehouden Ressiva Recruitment in het kader van de dienstverlening te voorzien van alle verdere relevante informatie die van invloed is op de dienstverlening, in ieder geval doch niet uitsluitend organisatiewijzigingen, standplaats wijzigingen en wijzigingen in het personeelsbestand. 
3. Opdrachtgever is gehouden de benodigde medewerking te verlenen om de opdracht zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren, waaronder onder andere tijd maken voor het voeren van gesprekken met voorgestelde kandidaten. Opdrachtgever zal binnen vijf werkdagen nadat het gesprek is gevoerd Ressiva Recruitment hiervan verslag doen. 
4. Opdrachtgever behandelt alle informatie met betrekking tot kandidaten strikt vertrouwelijk en zal deze informatie niet gebruiken zonder toestemming van de kandida(a)t(en) en/of Ressiva Recruitment. 
5. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de inhoud van de arbeidsovereenkomst op het moment dat opdrachtgever besluit een overeenkomst aan te gaan met een door Ressiva Recruitment voorgestelde kandidaat. 

Artikel 5 Einde opdracht 

1. Een opdracht eindigt op het moment dat de plaatsing genoemd in de opdrachtbevestiging tot stand komt of op het moment dat een van de partijen (na de in de opdrachtbevestiging overeengekomen termijn) de opdracht intrekt of opzegt. 2. De opdracht tussen Ressiva Recruitment en Opdrachtgever kan – naast de mogelijkheden die de wet biedt – per direct worden beëindigd zonder rechterlijke tussenkomst en zonder dat een ingebrekestelling is vereist, ingeval:
   A. opdrachtgever in staat van faillissement verkeert of daartoe een aanvraag is ingediend;
   B. opdrachtgever in (voorlopige) surseance van betaling verkeert of daartoe een aanvraag is ingediend;
   C. opdrachtgever door beslaglegging op zijn eigendommen, onder curatelestelling of anderszins de beschikkingsbevoegdheid over zijn vermogen of delen daarvan verliest;
   D. (de onderneming van) opdrachtgever wordt ontbonden of geliquideerd;
   E. naar het oordeel van Ressiva Recruitment inning van bestaande of toekomstige vorderingen op opdrachtgever niet genoegzaam kan worden zeker gesteld;
   F. er sprake is van fusie, splitsing of overname aan de zijde van opdrachtgever; Het voorgaande laat onverlet het recht van Ressiva Recruitment om volledige schadevergoeding van opdrachtgever te vorderen. 

Artikel 6 Werving & selectie fee 

1. Voor iedere plaatsing is opdrachtgever een werving & selectie fee aan Ressiva Recruitment verschuldigd ter grootte van het in opdrachtbevestiging vermelde tarief. In sommige gevallen kan er een startfee vooraf in rekening worden gebracht voor kosten als nader omschreven in lid 3 van dit artikel.
2. De werving & selectie fee bedraagt een nader overeengekomen factor over het totale (vaste) bruto jaarinkomen dat kandidaat bij indiensttreding zal ontvangen. Ongeacht het dienstverband dat opdrachtgever met de kandidaat overeenkomt, wordt het honorarium gebaseerd op een fulltime (40-urige of CAO werkweek) dienstverband en een volledig jaar. Onder het vaste jaarinkomen wordt in ieder geval verstaan het vakantiegeld (gedefinieerd als een volle maand), (een eventuele) dertiende maand en andere vaste emolumenten.
   Rekenvoorbeeld: (Bruto maandsalaris) x (12) maanden) x (1,08 (vakantiegeld) + (vaste emolumenten) x (0,(Percentage W&S Fee) = Totaal werving en selectie fee
3. Kosten niet inbegrepen in de opdrachtovereenkomst, doch verband houdend met de uitvoering ervan, zoals kosten voor (online) recruitment, marketing, psychologische tests, assessments, reis- en verblijfkosten van de kandidaten en dergelijke zullen alleen na toestemming van opdrachtgever door Ressiva Recruitment bij opdrachtgever in rekening worden gebracht, eventueel middels een startfee vooraf. 
4. Opdrachtgever is gehouden om na het aangaan van een arbeidsrelatie en maximaal vóór de eerste werkdag van kandidaat de overeengekomen inkomensgegevens (bruto maand/jaarsalaris) mee te delen die noodzakelijk zijn voor de bepaling van de werving & selectie fee. 
5. Indien opdrachtgever geen, onvoldoende of onjuiste dan wel niet tijdig inkomensgegevens verstrekt, heeft Ressiva Recruitment het recht een arbeids marktconform bruto maand/jaarsalaris vast te stellen op basis van de bij Ressiva Recruitment bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt en conform deze vaststelling de werving & selectie fee te berekenen en aan opdrachtgever te factureren. 
6. Indien een kandidaat in eerste instantie door opdrachtgever is afgewezen en binnen twaalf maanden rechtstreeks of via een door opdrachtgever aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een door Ressiva Recruitment geselecteerde kandidaat, is opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de werving & selectie fee die verschuldigd zou zijn indien de werving en selectie direct tot een arbeidsovereenkomst zou leiden. 
7. Alle prijzen zijn in euro’s en exclusief btw en andere heffingen van overheidswege, tenzij anders aangegeven. 
8. Opdrachtgever is de werving & selectie fee niet verschuldigd indien Ressiva Recruitment er niet in is geslaagd een geschikte kandidaat te selecteren. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten en eventuele startfees blijven wel verschuldigd. 
9. In geval uit een voorselectie meerdere kandidaten bij een opdrachtgever in dienst treden, ongeacht of dit voor de functie waarop deze opdracht is gebaseerd is, is opdrachtgever gehouden per aangenomen kandidaat het volledige honorarium te voldoen.
10. Onverminderd het bepaalde in artikel 12 zal Ressiva Recruitment, indien de kandidaat binnen de termijn van de proeftijd van de arbeidsverhouding uit eigen beweging de arbeidsverhouding be-eindigt of indien binnen deze termijn aantoonbaar blijkt dat de kandidaat niet geschikt is voor de beoogde functie, zich inspannen een vervangende kandidaat te werven en selecteren, zonder dat opdrachtgever daarvoor een werving & selectie fee is verschuldigd. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten zullen wel verschuldigd zijn. In alle andere gevallen waarin de arbeidsverhouding tijdens of na de voornoemde termijn van de proeftijd eindigt, blijft opdrachtgever de in lid 1 bedoelde werving & selectie fee onverminderd verschuldigd. 

Artikel 7 Betaling 

1. Opdrachtgever is gehouden elke factuur van Ressiva Recruitment te voldoen binnen veertien kalenderdagen na de factuurdatum. De factuur is voldaan indien en zodra het verschuldigde bedrag door Ressiva Recruitment is ontvangen. 
2. Facturatie vindt plaats bij het aangaan van een arbeidsrelatie met de kandidaat. De opdracht wordt op dat moment geacht succesvol te zijn uitgevoerd, ongeacht hetgeen in artikel 6 lid 10 van de algemene voorwaarden is bepaald.
3. Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag, ongeacht of dit inhoudelijk wordt betwist, te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of betaling van de factuur op te schorten. 
4. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die Ressiva Recruitment maakt als gevolg van de niet-nakoming door opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van opdrachtgever. 
5. Bij niet tijdige en volledige betaling van enig factuurbedrag is opdrachtgever in verzuim en is Ressiva Recruitment gerechtigd het openstaande factuurbedrag te verhogen met 1.5% rente per maand, te rekenen vanaf de vervaldag van de openstaande factuur of een deel daarvan. Een aanmaning of ingebrekestelling is daartoe niet vereist. 

Artikel 8 Voorkoming van discriminatie 

1. Opdrachtgever en Ressiva Recruitment zullen bij het aangaan en uitvoeren van de opdracht of overige overeenkomst uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen en mee laten wegen. Opdrachtgever en Ressiva Recruitment zullen bij het uitzetten en vervullen van de vacature geen verboden onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, uiterlijk, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook. 

Artikel 9 Geheimhouding 

1. Opdrachtgever en Ressiva Recruitment zullen geheimhouding betrachten ten aanzien van de informatie waarvan zij weten of behoren te begrijpen dat deze van vertrouwelijke aard is, behalve voor zover enig wettelijk voorschrift of een uitspraak van de rechter hem tot bekendmaking daarvan verplicht. Als vertrouwelijke informatie geldt ten minste de informatie die is en/of wordt verstrekt in het kader van de overeenkomst, waaronder niet uitsluitend tarieven en (persoons)gegevens van kandidaten. 
2. Partijen leggen de verplichting omtrent geheimhouding ook op aan derden die bij de uitvoering van de overeenkomst zijn betrokken en aan door partijen ingeschakelde derden. 

Artikel 10 Privacy 

1. In het kader van de opdracht vindt regelmatig uitwisseling van persoonsgegevens van met name kandidaten plaats. Opdrachtgever en Ressiva Recruitment zijn gehouden deze gegevens vertrouwelijk te behandelen overeenkomstig de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) en aanverwante wet- en regelgeving. Opdrachtgever verlangt geen gegevens van Ressiva Recruitment die Ressiva Recruitment op grond van toepasselijke wet- en regelgeving niet mag verstrekken. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de verdere verwerking van de door Ressiva Recruitment aan hem verstrekte gegevens. 
2. Het is opdrachtgever niet toegestaan om (assessment)rapportages van kandidaten, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de kandidaten en van Ressiva Recruitment, te gebruiken of anderszins aan derden te verstrekken. 
3. Opdrachtgever vrijwaart Ressiva Recruitment tegen elke aanspraak van kandidaten of overige derden jegens Ressiva Recruitment in verband met een schending door opdrachtgever van het bepaalde in dit artikel en vergoedt daarmee samenhangende gemaakte kosten door Ressiva Recruitment. 

Artikel 11 Intellectuele eigendom 

1. De door Ressiva Recruitment in het kader van de overeenkomst gebruikte voorstellen, plannen, databases, werkwijzen, (online) marketing materialen/campagnes, assessments en tests anderszins, blijven eigendom van Ressiva Recruitment dan wel diens licentiegevers. 
2. Het is opdrachtgever niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Ressiva Recruitment over te gaan tot het publiceren of reproduceren of anderszins gebruiken van de in het vorige lid vermelde zaken, noch om die zaken voor een ander doel te gebruiken dan in het kader van de uitvoering van de overeenkomst nodig is. 
3. Ressiva Recruitment verklaart dat, voor zover zij weet, door de zaken en het gebruik ervan in het kader van de opdracht door opdrachtgever geen inbreuk wordt gemaakt op in Nederland geldende rechten van intellectuele eigendom van derden. 

Artikel 12 Aansprakelijkheid 

1. Opdrachtgever is gehouden om zich voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de voorgestelde kandidaat zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat, waarbij Ressiva Recruitment voorafgaand en tijdens de selectie alle zorgvuldigheid in acht zal nemen, doch dit ontslaat opdrachtgever niet van een zelfstandige onderzoeksplicht. 
2. Ressiva Recruitment aanvaardt geen aansprakelijkheid indien kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de kandidaat, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Ressiva Recruitment bij de werving & selectie. 
3. Ressiva Recruitment aanvaardt evenmin aansprakelijkheid voor door opdrachtgever geleden schade(n), in de ruimste zin des woords, indien een door Ressiva Recruitment in het kader van een opdracht of introductie aangeboden kandidaat besluit geen arbeidsverhouding met opdrachtgever aan te gaan of besluit een met opdrachtgever aangegane arbeidsverhouding (voortijdig) te beëindigen. 
4. Elke aansprakelijkheid van Ressiva Recruitment is beperkt tot het bedrag dat met de opdracht is verschuldigd of verschuldigd zou zijn. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, zoals vertragingsschade of bedrijfsstagnatie, imagoschade, gederfde winst, gemiste besparingen of geleden verlies aan de zijde van opdrachtgever of derden, is in alle gevallen uitgesloten. 

Artikel 13: Recruitment as a Service (RaaS)

1. Dienstverlening: Ressiva biedt Recruitment as a Service (RaaS) aan, een abonnementsdienst danwel Recruitment Process outsourcing(RPO) waarbij Ressiva als intermediair optreedt voor het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor de opdrachtgever. De specifieke omvang en reikwijdte van de dienstverlening worden vastgelegd in de individuele overeenkomst tussen Ressiva en de opdrachtgever. 
2. Duur van de Overeenkomst: Basic en Premium Pakketten: De minimale looptijd voor deze pakketten bedraagt twee (2) maanden.Tailored Pakket: De minimale looptijd voor dit pakket bedraagt drie (3) maanden.
3.  Opzegtermijn: Beide partijen kunnen de overeenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal één (1) kalendermaand.
4. Betalingsvoorwaarden: Betalingstermijn: De opdrachtgever dient de maandelijkse vergoeding voorafgaand aan elke maand te voldoen middels overschrijving, iDeal of automatische incasso.
5. Sancties bij te late betaling: Bij niet-tijdige betaling is Ressiva gerechtigd de dienstverlening op te schorten totdat de betaling is ontvangen. Eventuele sancties en rentepercentages bij te late betalingen zijn opgenomen in artikel 7 van deze algemene voorwaarden.
6. Verantwoordelijkheden van de Opdrachtgever: De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het tijdig verstrekken van alle benodigde informatie en toegang die Ressiva nodig heeft voor het uitvoeren van de RaaS-dienstverlening zoals bepaald in Artikel 4. Tijdens een uitgebreide intake worden wensen, doelstellingen en haalbaarheid getoetst en bepaald.Het niet of te laat aanleveren van noodzakelijke informatie kan invloed hebben op de doorlooptijden en de behaalde resultaten.

Artikel 13 Slotbepalingen 

1. Deze voorwaarden en alle offertes en opdrachten waarop zij betrekking hebben, zijn onderworpen aan het Nederlands recht. 
2. Ressiva Recruitment behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen zullen eerst van toepassing zijn zodra Ressiva Recruitment opdrachtgever daarvan in kennis heeft gesteld. 
3. Alle geschillen voortvloeiende of samenhangend met de opdracht kunnen uitsluitend ter beslechting worden onderworpen aan de bevoegde rechter in de vestigingsplaats van Ressiva Recruitment, tenzij enige wettelijke bepaling zich daartegen verzet. 

ENGLISH VERSION 🇬🇧
Disclaimer: This is an automatically generated translation.  This English version has been carefully translated but the original Dutch text always prevails.

Terms and Conditions

Ressiva Recruitment

Article 1 Definitions 

These general terms and conditions mean: 

1. Ressiva Recruitment (Ressiva)
The user of these general terms and conditions,being Ressiva kvk:96074825 or one of its affiliated partner entities, Ressiva Sales Recruitment /moreno Dienstverlening kvk:8379623. Intermediary between client and contractor as well as between client and candidate, hereinafter referred to as Ressiva Recruitment or Intermediary.

2. Client
The natural or legal person with whom Ressiva Recruitment enters into an agreement or assignment to recruit and select a candidate for its organization.

3. Assignment
The agreement between the client and Ressiva Recruitment on the basis of which Ressiva Recruitment makes every effort to facilitate the recruitment and selection of candidates on behalf of the client in order to establish a direct employment relationship between candidate and client. 

4. Order confirmation
The document sent by Ressiva Recruitment to the client in response to a request for the recruitment and selection of a candidate, through which the order to perform its intermediary services is established. The order confirmation will in any case contain a description of the order/service, the duration of the order, the recruitment & selection fee(s), expenses and the payment method. 

5. Candidate
The person who is involved in recruitment and selection by Ressiva Recruitment on behalf of the client. 

6. Placement
The moment at which the client, for itself or on behalf of third parties for whom the client issues the assignment for the recruitment and selection of a candidate, enters into an employment relationship with the candidate offered by Ressiva Recruitment in the context of the assignment. 

7.Recruitment & selection Fee
The compensation owed by the client to Ressiva Recruitment in connection with the assignment as recorded in the assignment confirmation or agreement. 

8. Open proposal
The non-binding introduction of a candidate profile through Ressiva Recruitment to the client without the client having given an assignment to Ressiva Recruitment. 

Article 2 Applicability 

1. These general terms and conditions apply to all assignments, services and agreements regarding the recruitment and selection of workers, entered into by or through Ressiva Recruitment.
2. Stipulations and agreements that deviate from these general terms and conditions are only legally valid if confirmed in writing by Ressiva Recruitment.
3. Dutch law applies to all agreements, offers or actions of Ressiva Recruitment concluded under these conditions, regardless of whether the client and/or candidate is established or resides abroad.

Article 3 Assignment 

1. Ressiva Recruitment draws up a written ‘order confirmation’ (collaboration agreement) for each assignment and, in its role as an intermediary, makes every effort to do so within the period agreed in the order confirmation, after the client has signed the order confirmation for approval, to the best of its ability and on the basis of the information provided by information provided by the client to select one or more candidates who meet the client’s requirements and expectations. 
2. The order confirmation includes: the parties, the duration of the assignment, the agreed recruitment & selection fee as well as the payment method and reference to these general terms and conditions. 
3. A placement occurs when the client, through and/or for third parties, agrees on an employment relationship with the candidate offered by Ressiva Recruitment in the context of an assignment or introduction. 
4. When carrying out the assignment given by or on behalf of the client, Ressiva Recruitment is entitled to use third parties who search for candidates on behalf of or at the request of Ressiva Recruitment and offer them to the client. 

Article 4 Client’s obligations 

1. The Client provides Ressiva Recruitment with the necessary information regarding the desired profiles, work experience and educational requirements of the candidate to be recruited. 
2. In the context of the provision of services, the Client is obliged to provide Ressiva Recruitment with all further relevant information that affects the provision of services, in any case but not limited to organizational changes, location changes and changes in the workforce. 
3. The Client is obliged to provide the necessary cooperation to carry out the assignment as best as possible, including, among other things, making time for interviews with proposed candidates. The Client will report this to Ressiva Recruitment within five working days after the conversation has taken place. 
4. The Client treats all information relating to candidates as strictly confidential and will not use this information without the permission of the candidate(s) and/or Ressiva Recruitment. 
5. The client is responsible for the content of the employment contract when the client decides to enter into an agreement with a candidate proposed by Ressiva Recruitment. 

Article 5 End of assignment 

1. An order ends when the placement stated in the order confirmation is completed or when one of the parties (after the term agreed in the order confirmation) withdraws or cancels the order. 2. The assignment between Ressiva Recruitment and the Client can – in addition to the options offered by law – be terminated immediately without judicial intervention and without notice of default being required, in the event:
2. A. the client is in a state of bankruptcy or an application has been submitted for this;
   B. the client is in (provisional) suspension of payments or an application has been submitted for this;
   C. the client loses the power to dispose of his assets or parts thereof due to the seizure of his property, under guardianship or otherwise;
   D. (the company of) the client is dissolved or liquidated;
   E. in the opinion of Ressiva Recruitment, collection of existing or future claims on the client cannot be sufficiently secured;
   F. there is a merger, demerger or takeover on the part of the client; The foregoing does not affect the right of Ressiva Recruitment to claim full compensation from the client. 

Article 6 Recruitment & selection fee 

1. For each placement, the client owes Ressiva Recruitment a recruitment & selection fee equal to the rate stated in the order confirmation. In some cases, a start-up fee may be charged in advance for costs as further described in paragraph 3 of this article.
2. The recruitment & selection fee is a further agreed factor based on the total (fixed) gross annual income that the candidate will receive upon commencement of employment. Regardless of the employment contract that the client agrees with the candidate, the fee is based on full-time (40-hour or collective labor agreement working week) employment and a full year. The fixed annual income in any case includes holiday pay (defined as a full month), (a possible) thirteenth month and other fixed emoluments.
   Calculation example: (Gross monthly salary) x (12) months) x (1.08 (holiday pay) + (fixed emoluments) x (0.(Percentage W&S Fee) = Total recruitment and selection fee
3. Costs not included in the assignment agreement, but related to its implementation, such as costs for (online) recruitment, marketing, psychological tests, assessments, travel and accommodation costs of the candidates and the like will only be charged to the client by Ressiva Recruitment after permission from the client. may be charged, possibly by means of a start-up fee in advance. 
4. After entering into an employment relationship and at most before the candidate’s first working day, the Client is obliged to communicate the agreed income data (gross monthly/annual salary) that are necessary for determining the recruitment & selection fee. 
5. If the client does not provide income information, insufficiently or incorrectly or not on time, Ressiva Recruitment has the right to determine a labor market gross monthly/annual salary based on the information known to Ressiva Recruitment about the position and the labor market and the recruitment in accordance with this determination. & selection fee to be calculated and invoiced to the client. 
6. If a candidate is initially rejected by the client and within twelve months, directly or through a third party designated by the client, actually enters into an employment relationship with a candidate selected by Ressiva Recruitment, the client owes an immediately payable fine equal to the recruitment & selection fee that is due would be if the recruitment and selection would directly lead to an employment contract. 
7. All prices are in euros and exclusive of VAT and other government levies, unless otherwise stated. 
8. The Client does not owe the recruitment & selection fee if Ressiva Recruitment has not succeeded in selecting a suitable candidate. The recruitment costs and the additional costs referred to in paragraph 3 and any starting fees remain due. 
9. In the event that several candidates from a pre-selection are employed by a client, regardless of whether this is for the position on which this assignment is based, the client is obliged to pay the full fee for each accepted candidate.
10. Without prejudice to the provisions of Article 12, if the candidate terminates the employment relationship of his own accord within the period of the probationary period of the employment relationship or if it appears within this period that the candidate is not suitable for the intended position, Ressiva Recruitment will make every effort to to recruit and select a replacement candidate, without the client owing a recruitment & selection fee. The recruitment costs and the additional costs referred to in paragraph 3 will be due. In all other cases in which the employment relationship ends during or after the aforementioned period of the probationary period, the client continues to owe the recruitment & selection fee referred to in paragraph 1. 

Article 7 Payment 

1. The Client is obliged to pay every invoice from Ressiva Recruitment within fourteen calendar days after the invoice date. The invoice is paid if and as soon as the amount due has been received by Ressiva Recruitment. 
2. Invoicing takes place when entering into an employment relationship with the candidate. The assignment is deemed to have been successfully completed at that time, regardless of what is stated in Article 6, paragraph 10 of the general terms and conditions.
3. The Client is not entitled to settle the invoice amount, regardless of whether it is substantively disputed, against a counterclaim, whether justified or not, and/or to suspend payment of the invoice. 
4. All judicial and extrajudicial (collection) costs incurred by Ressiva Recruitment as a result of the client’s failure to comply with its obligations under this article will be fully borne by the client. 
5. If any invoice amount is not paid on time and in full, the client is in default and Ressiva Recruitment is entitled to increase the outstanding invoice amount with 1.5% interest per month, calculated from the due date of the outstanding invoice or part thereof. A reminder or notice of default is not required for this. 

Article 8 Prevention of discrimination 

1. When entering into and carrying out the assignment or other agreement, the Client and Ressiva Recruitment will only set and take into account requirements relevant to the position. When posting and filling the vacancy, the Client and Ressiva Recruitment will not make any prohibited discrimination on the grounds of religion, belief, political opinion, gender, race, nationality, appearance, sexual orientation, marital status, disability, chronic illness, age or any other reason. whatsoever. 

Article 9 Confidentiality 

1. The Client and Ressiva Recruitment will maintain confidentiality with regard to information that they know or should understand is of a confidential nature, except to the extent that any legal regulation or court ruling obliges it to disclose it. Confidential information includes at least the information that has been and/or will be provided in the context of the agreement, including not only rates and (personal) data of candidates. 
2. The parties also impose the obligation of confidentiality on third parties involved in the execution of the agreement and on third parties engaged by the parties. 

Article 10 Privacy 

1. In the context of the assignment, personal data, in particular candidates, are regularly exchanged. The Client and Ressiva Recruitment are obliged to treat this data confidentially in accordance with the Personal Data Protection Act (WBP) and related laws and regulations. The Client does not require information from Ressiva Recruitment that Ressiva Recruitment is not permitted to provide under applicable laws and regulations. The Client is responsible for the further processing of the data provided to him by Ressiva Recruitment. 
2. The client is not permitted to use (assessment) reports from candidates or otherwise provide them to third parties without prior written permission from the candidates and Ressiva Recruitment. 
3. The Client indemnifies Ressiva Recruitment against any claim from candidates or other third parties against Ressiva Recruitment in connection with a violation by the Client of the provisions of this article and will reimburse Ressiva Recruitment for related costs incurred. 

Article 11 Intellectual property 

1. The proposals, plans, databases, methods, (online) marketing materials/campaigns, assessments and tests used by Ressiva Recruitment in the context of the agreement remain the property of Ressiva Recruitment or its licensors. 
2. The client is not permitted to publish or reproduce or otherwise use the items referred to in the previous paragraph without prior written permission from Ressiva Recruitment, nor to use those items for any purpose other than in the context of the implementation. of the agreement is necessary. 
3. Ressiva Recruitment declares that, to the best of its knowledge, the goods and their use in the context of the assignment by the client do not infringe any intellectual property rights of third parties applicable in the Netherlands. 

Article 12 Liability 

1. Before entering into an employment contract with the proposed candidate, the Client is obliged to independently form an opinion on the suitability of the candidate, whereby Ressiva Recruitment will exercise all due care prior to and during the selection, but this does not release the Client from being an independent contractor. obligation to investigate. 
2. Ressiva Recruitment accepts no liability if the candidate does not appear to meet the requirements or expectations of the client or for damage caused by the candidate, unless this is the demonstrable consequence of an attributable shortcoming of Ressiva Recruitment in recruitment & selection. 
3. Ressiva Recruitment also accepts no liability for damage(s) suffered by the client, in the broadest sense of the word, if a candidate offered by Ressiva Recruitment in the context of an assignment or introduction decides not to enter into an employment relationship with the client or decides to enter into an employment relationship with the client. to terminate the employment relationship (prematurely). 
4. Any liability of Ressiva Recruitment is limited to the amount that is or would be due with the assignment. Liability for indirect damage, such as damage due to delays or business stagnation, damage to image, lost profits, missed savings or losses suffered by the client or third parties, is excluded in all cases. 

Article 13: Recruitment as a Service (RaaS)

1. Services: Ressiva offers Recruitment as a Service (RaaS), a subscription service or Recruitment Process outsourcing (RPO) in which Ressiva acts as an intermediary for recruiting and selecting suitable candidates for the client. The specific size and scope of the services are laid down in the individual agreement between Ressiva and the client. 
2. Duration of the Agreement: Basic and Premium Packages: The minimum term for these packages is two (2) months.Tailored Package: The minimum term for this package is three (3) months.
3.  Notice period: Both parties can terminate the agreement in writing, taking into account a notice period of at least one (1) calendar month.
4. Payment terms: Payment term: The client must pay the monthly fee prior to each month by transfer, iDeal or direct debit.
5. Sanctions for late payment: In the event of late payment, Ressiva is entitled to suspend the service until payment has been received. Any sanctions and interest rates for late payments are included in Article 7 of these general terms and conditions.
6. Responsibilities of the Client: The client is responsible for providing all necessary information and access that Ressiva requires in a timely manner to carry out the RaaS services as determined in Article 4. During an extensive intake, wishes, objectives and feasibility are tested and determined. Failure to provide necessary information or to provide it too late can influence the lead times and the results achieved.

Article 13 Final Provisions 

1. These conditions and all quotations and orders to which they relate are subject to Dutch law. 
2. Ressiva Recruitment reserves the right to change these general terms and conditions. Changes will only apply as soon as Ressiva Recruitment has notified the client thereof. 
3. All disputes arising from or related to the assignment can only be submitted to the competent court in the place of business of Ressiva Recruitment, unless any legal provision opposes this. 

Disclaimer: This is an automatically generated translation.  This English version has been carefully translated but the original Dutch text always prevails.