‘We kunnen net zo goed zelf kandidaten vinden’ – Tijd om dit idee te laten varen!”

2 minute read

De gedachte dat je zelf wel kandidaten kunt vinden, lijkt aantrekkelijk, maar in de snel veranderende recruitmentwereld van 2024 kan dit idee juist tegen je werken. Met nieuwe technologieën, krappe talentmarkten en een constante focus op diversiteit en inclusie, wordt recruitment steeds complexer. In deze blog nemen we je mee in waarom het inschakelen van een recruiter je een flinke voorsprong kan geven.

1. Oh, die oude vertrouwde gedachte…

“Waarom zouden we een recruiter inhuren? We kunnen net zo goed zelf kandidaten vinden!” Klinkt bekend? Dit is een van de meest voorkomende beperkende overtuigingen die bedrijven nog steeds hebben als het gaat om het vinden van nieuw talent. Het lijkt logisch, toch? Plaats een vacature, wacht op de cv’s en kies de beste kandidaat. Maar oeps… er is veel meer aan de hand dan je denkt!

In een markt die in 2024 wordt gedomineerd door automatisering, hybride werkmodellen, en de voortdurende strijd om top talent, kan het zelf vinden van kandidaten een dure fout zijn  . Tijd om die overtuiging even goed onder de loep te nemen!

2. Kandidaat vinden: makkelijker gezegd dan gedaan

Laten we eerlijk zijn: het vinden van de juiste kandidaat is tegenwoordig geen makkie meer. De talentmarkt is krimpend en zeer competitief  . Bovendien hebben veel bedrijven moeite om bij te blijven met de nieuwste recruitmenttechnologieën en trends. Denk maar eens aan hoe AI wordt gebruikt om kandidaten te screenen of hoe belangrijk een sterke employer branding is om top talent aan te trekken.

Heb je de tijd (of de zin) om al deze trends bij te houden naast je dagelijkse werkzaamheden? Laat staan om diep te graven in een steeds kleiner wordende talentpool. Recruitment draait niet alleen om cv’s doorlezen; het is een vak apart!

3. Automatisering en AI: een redding of een risico?

Je zou kunnen denken dat technologie een deel van het werk voor je kan doen. AI-tools kunnen cv’s screenen en kandidaten rangschikken, maar hier loert een gevaar. Automatisering kan onbewuste vooroordelen in stand houden, en zonder goed toezicht kan het kandidaten uitsluiten die perfect bij je bedrijf zouden passen .

Professionele recruiters weten niet alleen hoe ze AI goed moeten inzetten, maar kunnen ook de menselijke kant van het wervingsproces behouden. Want eerlijk is eerlijk, wie wil er een kandidaat missen omdat een algoritme hen niet ‘interessant’ vond?

4. Tijd voor een wake-up call: snelheid is alles

Wist je dat de tijd die je nodig hebt om een kandidaat in dienst te nemen cruciaal is? In 2024 verliezen veel bedrijven hun topkandidaten door langdurige wervingsprocessen . Kandidaten willen niet weken wachten op een antwoord. Ze hebben opties en gaan snel verder als ze elders sneller worden opgepikt.

Recruiters weten precies hoe ze het proces kunnen versnellen zonder in te boeten op kwaliteit. Dus waarom zou je het risico lopen dat jouw topkandidaat naar de concurrent gaat, alleen omdat je het zelf wilde doen?

5. De diversiteitsuitdaging: meer dan een mooie slogan

Diversiteit en inclusie zijn hot topics, en terecht. Bedrijven willen diversere teams, maar vaak slagen ze er niet in om deze doelstellingen te halen wanneer ze zelf rekruteren. Waarom? Omdat onbewuste vooroordelen nog steeds een grote rol spelen in het selectieproces .

Een goede recruiter weet precies hoe hij of zij deze valkuilen moet vermijden en kan helpen bij het samenstellen van een divers team dat zowel qua vaardigheden als persoonlijkheid perfect aansluit.

6. Kosten besparen? Misschien niet zoals je denkt

Het argument dat zelf werven goedkoper is, klinkt aantrekkelijk. Maar wat kost het je op de lange termijn als je de verkeerde persoon aanneemt? Denk aan de kosten van het opnieuw werven, inwerken en de verloren tijd en productiviteit .

Een recruiter kan je niet alleen tijd, maar ook geld besparen door ervoor te zorgen dat je de juiste kandidaat krijgt. Kwaliteit boven kwantiteit is hier het devies.

7. De kunst van kandidatenbinding

Heb je ooit een goede kandidaat gehad die in het proces verdween zonder reden? Dit komt vaker voor dan je denkt. Kandidatenbinding is een vak op zich en een essentieel onderdeel van recruitment in 2024 .

Recruiters weten hoe ze contact kunnen houden met kandidaten en ze kunnen boeien gedurende het hele proces. Het is niet alleen een kwestie van een vacature plaatsen en wachten; het draait om het opbouwen van relaties.

8. De hybride werkplek: uitdaging of kans?

Met de opkomst van hybride werkplekken is het werven van talent ingewikkelder geworden. Sommige werknemers willen volledig op afstand werken, terwijl anderen de voorkeur geven aan een kantooromgeving. Het begrijpen van deze dynamiek is cruciaal bij het vinden van de juiste kandidaat .

Recruiters kunnen je helpen bij het navigeren door deze nieuwe werkrealiteit en weten precies hoe ze de juiste balans moeten vinden tussen de behoeften van jouw bedrijf en die van potentiële werknemers.

9. De toekomst van werving: wees voorbereid

2024 belooft een uitdagend jaar te worden voor recruitment, met nieuwe technologieën, veranderende wetgeving en de voortdurende strijd om talent. Bedrijven die denken dat ze het zelf kunnen doen, kunnen zichzelf snel overschatten.

Het is tijd om de kracht van recruiters te omarmen. Zij brengen niet alleen expertise, maar ook snelheid, efficiëntie en het vermogen om jouw bedrijf boven de concurrentie uit te laten stijgen.